核心提要：

取消乡镇干部经济指标考核，提高生态绩效考核指标到总绩效的60%

差异化考核生态新城区、生态城镇发展区、生态涵养产业区、生态保护发展区

成立7个生态任务专项督查组，每月开展巡视督查

本报北京讯 （通讯员 杜晓娜）近年来，北京延庆区立足生态涵养区功能实际，把生态文明建设成效作为干部考核重要内容，通过严格管理监督、追责问责，不断引导各级党员干部牢固树立正确政绩观。2016年以来，有34名干部因生态环境损害责任被问责。

该区坚持优化功能、精简减负原则，结合全区服务保障世园会、冬奥会筹办，“两创建一提升”（创建全国文明城区、国家卫生区、疏解整治促提升）等重点工程任务，重新梳理领导干部政绩考核指标，进一步增加筹办大事、绿色产业、疏解整治、生态环境、资源保护、生态文明宣传等内容的考核权重；进一步清理与生态文明示范区建设目标不相适应的评价指标，删减工业产值增长率、城市化率、招商引资当年形成固定资产投资额等8项具体指标，取消对乡镇干部的经济指标考核。调整后，乡镇干部生态绩效考核指标占总绩效的60%，进一步强化了生态政绩导向。

为避免重复考核，该区坚持多头合一，建立由区委组织部牵头、综合部门协调，纪检、宣传、园林绿化、环保、水务、审计等相关职能部门共同参与的生态绩效考核机制。对区直部门领导干部，侧重生态文明建设重大决策任务执行、提供优质公共服务、营造良好发展环境等情况考核；对乡镇领导干部，按照所属生态新城区、生态城镇发展区、生态涵养产业区、生态保护发展区等4个功能区进行划分，实行差异化考核。加大平时考核力度，区委统筹成立7个生态任务专项督查组，由区级领导干部带队，每月开展巡视督查，针对存在问题，实行台账式、销号式管理，确保各项生态指标任务有效推进。

坚持把牢红线，守住底线，该区对生态指标日常考核、年度考核情况进行综合分析，把考核结果作为干部选拔任用、管理监督、追责问责的重要依据。开展生态责任离任审计工作，通过实地察看、听取汇报、征求群众意见等形式，对资源环境政策执行、资金管理、项目建设运营等情况进行责任审计，严格责任追究。落实党政同责、一岗双责，严格执行关于党政领导干部生态环境损害责任追究办法，制定延庆区《生态环境保护责任追究办法》《环境损害赔偿办法》，要求15个乡镇主要领导签订责任书，作出环保承诺。

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